Groupon è sicuramente una delle società a più elevato tasso di espansione attualmente in circolazione. Sorta appena tre anni fa, la compagine è già una corporate di riferimento di livello internazionale, e prosegue con buona lena il proprio processo di internazionalizzazione, aprendo nuovi sedi in mercati maturi ed emergenti, ed espandendo le proprie strutture laddove – come nel caso italiano – la società risulta essere presente già da qualche anno.
Oggi Groupon è altresì uno dei leader mondiali nel segmento del couponing online, permettendo alla propria utenza di poter entrare in contatto con gruppi di acquisto geolocalizzati (cioè, diversificati territorialmente) e consentendo alla stessa di poter sfruttare delle occasioni quotidiane molto importanti, in numerosi settori commerciali e di servizio, a tariffe straordinariamente scontate rispetto alla media.
Premesso ciò, farà certamente piacere a una buona fetta di nostri lettori, sapere che Groupon ha scelto di espandere ancora il proprio orgranigramma italiano. L’Italia è infatti uno dei 43 Paesi nei quali la società americana è presente, e costituisce certamente uno dei mercati di riferimento per il fatturato commerciale dell’azienda, che ha pertanto scelto di dare l’opportunità a giovani laureati di potersi inserire nello staff di riferimento.
Ma chi sono le figure professionali ricercate, e come lavorare in Groupon? A dircelo è Boris Hageney, co fondatore della società americana, nonché amministratore delegato per quanto concerne i mercati latini italiani, spagnoli e portoghesi. “Groupon è un’azienda fortemente votata al cambiamento” – esordice Hageney – “e velocità e flessibilità fanno parte del dna del brand. Il profilo ideale ha meno di 30 anni, formazione universitaria, familiarità con la tecnologia e-commerce e una buona conoscenza delle lingue, indispensabile per confrontarsi su progetti di livello internazionale. Ma l’elemento davvero discriminante è la voglia di lavorare con noi e vivere un’esperienza professionale entusiasmante e ricca di stimoli”.
Il 2012 è pertanto periodo di recruitment per Groupon: chi fosse interessato, farebbe bene a non perdere d’occhio le opportunità di inserimento rese disponibili dai vertici delle risorse umane di questa società ad altissimo tasso di innovazione. Le posizioni da ricoprire saranno d’altronde piuttosto eterogenee, consentendo sia la possibilità di ricoprire ruoli di semi-vertice, per persone con maggiore esperienza nel settore dell’e-commerce, sia posizioni di ingresso, riservate ai neolaureati.
Ma come candidarsi in Groupon? Proporre il proprio profilo per la fase di selezione è molto semplice. Il primo consiglio che ci sentiamo di darvi è quello di collegarsi al sito internet ufficiale della società, all’indirizzo jobs.groupon.it, e consultare le posizioni maggiormente ricercate. Successivamente – o anche nell’ipotesi di assenza di posizioni aperte, o di posizioni aperte che non dovessero riscontrare il piacere del candidato – sarà possibile inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo email jobs@groupon.it.
